Как составить резюме для иностранной компании

В чем различия в резюме для российских и зарубежных компаний?

В России подход к составлению резюме чаще всего носит достаточно формализованный характер. Обычно, человек регистрируется на портале hh.ru, после чего в хронологическом порядке вносит всю информацию, относящуюся к его трудовой деятельности (и не только) в специальные формы. На выходе получается этакая автобиография, в которой расписаны все события в жизни человека со времен окончания университета. Вряд ли в этом можно упрекнуть людей, которые ищут работу, поскольку такой формат резюме принимается практически любыми отечественными компаниями, не вызывая дополнительных вопросов.

Если соискателю выпадает шанс презентовать себя на какую-либо позицию в иностранную компанию, то чаще всего поступают очень просто – переводят резюме с HeadHunter и передают потенциальному работодателю. Обычно, ответа, конечно же, не дожидаются. И это довольно ожидаемо – у иностранных компаний кардинально различающийся подход к презентации будущих сотрудников.

Сравнить подход в написании резюме для иностранной компании можно с составлением коммерческого предложения. Здесь работодатель выступает в роли покупателя, который выбирает из предоставленных соискателей фактически «продукт», который больше ему подходит. В первую очередь, строгое и вычитанное резюме – это характеристика, того, что человек умеет преподнести свои услуги, как необходимые этой компании, умеет дать понять работодателю, за что тот планирует платить деньги.

Один из важных блоков – «Value statement»

Этой части практически не увидишь в резюме российских соискателей, но он очень важен для иностранных рекрутеров. Представляет собой этот блок короткое резюме, которое точно отражает суть того, о чем пойдет речь дальше. За 5-6 коротких фраз человек должен донести каким опытом и компетенциями он обладает, а также зачем он нужен в данной компании.
Очень важно подойти к этому блоку ответственно, и не лить тут воды и, уж тем более, шаблонных выражений в духе «ответственный руководитель», «принимаю стратегические решения». Тут важно указать как можно больше конкретных фактов о своей карьере, чтобы HR мог сам сформировать мнение о профессионализме работника.
Тут важно подобрать наиболее значимые достижения для той профессиональной области, на которую соискатель претендует:

• Расскажите об увеличенном товарообороте (в процентном соотношении), который был сгенерировал Вашими решениями;
• Опишите каким объемом денег приходилось управлять, как Вы повышали финансовые показатели компании – чем больше цифр, тем лучше.

Для примера, приведем образец успешного блока Value statement, который был использован для резюме соискателя на позицию проект менеджера строительного объекта:

Project manager with the unique experience in the construction and launching production sites seeking to take next career step in construction in a leadership position. Constructed 3 production sites of the full cycle for the last 4 years. Independently motivated, focused on teamwork to achieve high results in a short time.

В русской версии резюме это бы звучало, как:

Проект-менеджер с уникальным опытом в строительстве и запуске производственных площадок рассматривает следующий карьерный шаг на руководящей позиции в строительстве. Построил 3 производственные площадки полного цикла за последние 4 года. Самомотивирован, сконцентрирован на командной работе для достижения высоких результатов в короткое время.

Уделите этому блоку максимальное внимание – это та сама «одежка» по которой встретит Вас рекрутер. Если ему не понравятся эти 4 строчки, то дальше он читать не станет.

Как представить основную информацию в резюме

Рассмотрим этот блок в сравнении с типичными подходами к составлению резюме и требованиями иностранных компаний.

Ошибка №1 – Перечисление списка мест, где работал соискатель

Опыт работы чаще всего идет в хронологическом порядке, а должностные обязанности расписаны формально, да еще и в одну строчку. Это не верный подход.
Правильно будет сделать полноценный вертикальный список, где каждый пункт будет начинаться с глагола (например, supervised, created и т.д.). При этом нужно учитывать, что если речь идет о прошлом опыте, то надо использовать глаголы в Past Simple (managed, oversaw), а если соискатель еще трудится в компании, то корректно оставить глаголы в Present Simple (manage, supervise).

Ошибка №2 – Соискатели не перечисляют свои достижения

И вообще не перечисляют, чем по факту занимались на предыдущих рабочих местах. Напомним, что главное в резюме – это показать свой профессиональный уровень, а не просто количество рутинных обязанностей, которые были возложены на конкретного человека.
Нужно максимально сжато и лаконично описать для каждого рабочего места свои достижения. Отнестись к этому необходимо максимально объективно, писать только по делу. Для каждой организации из списка целесообразно выделить примерно 4-5 достижений. Не стесняйтесь тут похвалить себя, но сделайте это максимально красиво – в цифрах и конкретных фактах. Например, стоит описать, что вы на 50% увеличили объем продаж компании или заключили договор, который принес чистую прибыли компании в размере 1 миллиона долларов.

После того, как написаны достижения по рабочим местам, то можно сделать отдельный блок, который будет называться «Achievements», где отдельно выделить свои самые значимые достижения в карьере.

Ошибка №3 – Продешевить с уровнем желаемой зарплаты

Это самая распространенная и грубейшая ошибка у российских соискателей – они указывают в резюме уровень желаемого дохода. Для иностранных компаний такого делать категорически нельзя (от слова «совсем»). При этом на это тем строже обращают внимание, чем выше позиция, на которую претендует соискатель. Предмет обсуждения заработной платы возникает только после успешного прохождения всех этапов отбора и это «золотой принцип» работы все иностранных рекрутеров.
Также считается признаком дурного тона прикреплять к резюме на английском языке свое фото. Это правило принято компаниями для более объективной оценки кандидата, чтобы последний не мог обвинить будущего работодателя из-за предвзятого отношения, например, по цвету кожи.

Еще несколько лайфхаков для соискателя в иностранную компанию

Есть еще несколько неочевидных моментов при соискании на какую-либо позицию в иностранную компанию:

• Краткость – сестра таланта. Делайте резюме максимально коротким и емким. В идеале оно должно поместиться на одной странице А4 (при использовании шрифта в размерности 12 pt). Убирайте «воду» и информацию, которая не интересна работодателю;
• Блок со своим образованием лучше всего перенести в «хвост» резюме, поскольку вначале текста его размещают обычно те, у кого больше нет никаких достижений (чаще всего студенты или школьники). Информацию тут надо подать максимально ужато – рекрутерам не интересна тема Вашей дипломной работы;
• Если уровень английского у Вас недостаточен, то отдайте резюме на вычитку профессиональному переводчику – грамматические ошибки не добавят веса перед соискателем.

Конечно же, даже самое грамотное резюме не сможет скрыть отсутствие опыта или низкий профессионализм, поэтому не стоит рассчитывать, что успех при прочтении резюме рекрутером – это гарантия получения желаемого рабочего места.