Реорганизация юридического лица. Инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

Реорганизация юридического лица: определение, формы, особенности и сроки

Любая реорганизация юридического лица – это действия, которые направлены на изменение формы работы или формы собственности для юрлица, по отношению к которому проводятся реорганизационные действия.

Результатом реорганизационных мероприятий могут выступать:

• объединение двух и более организаций в одно целое;
• разделение одной организации на две или более других;
• полная ликвидация компании с закрытием всех ее активов.

В любом случае, реорганизация юридических лиц подразумевает, что работа как минимум одной компании прекращается, зато на этом месте открывается другая компания, либо несколько фирм, которые относятся к правопреемникам для исходной фирмы.

---

Любая реорганизация и ликвидация компаний регулируется соответствующими разделами текущего законодательства.

Нужно внимательно следить за всеми изменениями в данных законодательных документах с тем, чтобы не пропустить важное обновление. Ведь, как известно, законы нередко меняются, и та информация, которая была актуальна еще вчера, может оказаться неверной частично или полностью уже завтра.

Чтобы не нарушить существующие трудовые законодательства, а также Гражданский кодекс, необходимо отслеживать законодательные изменения либо на официальных ресурсах в Интернете, либо сверяться с информацией на данном сайте.

Раскрывая вопрос, что такое реорганизация юридического лица, нельзя не отметить и ряд особенностей, ей присущих:

• во время проведения одного реорганизационного процесса можно сочетать несколько форм реорганизационных процессов;
• в реорганизационных процессах могут принимать участие сразу несколько фирм;
• формы компаний, которые относятся в настоящее время к коммерческому типу, преобразовывать в некоммерческие или же в унитарные предприятия и общества законодательно запрещается.

5 форм реорганизации юридических лиц

В настоящее время выделяется пять форм, которые неосведомленному человеку могут показаться схожими между собой, тем не менее, они имеют ряд существенных отличий и осуществляются путем различных процедур.

Итак, формы реорганизации юридического лица – это:

1. Преобразование. Реорганизация юридического лица путем преобразования – это процессы, в результате которых осуществляется смена организационно-правовых свойств фирмы.
2. Выделение. Реорганизация юридического лица в форме выделения подразумевает процесс, при котором на базе одной компании создается другое сообщество (либо сразу несколько сообществ). При этом исходная компания продолжает работать, однако выделившимся новым организациям переходит некоторая часть ее обязанностей, активов и прав.
3. Разделение. Такая форма реорганизации юридического лица, как разделение, предполагает, что на месте прежней компании организуется две или более новые фирмы, которые полностью перенимают на себя все обязательства, права и активы от материнской организации. При этом первоначальная компания прекращает свою работу.
4. Присоединение. Реорганизация в форме присоединения подразумевает, что некая фирма становится полным правопреемником для одной или более других компаний.
5. Слияние. Ликвидация и реорганизация предприятия через слияние подразумевает образование совершенно новой организации, основанной на базе нескольких других. При этом всякая деятельность этих компаний полностью прекращается.

Все эти формы реорганизации юридических лиц важно знать каждому предпринимателю хотя бы в общих чертах, чтобы, в случае необходимости, суметь сориентироваться в наиболее выгодном варианте преобразования – будь это ликвидация ООО путем присоединения, либо посредством иной формы.

Важно знать!В наше время быть юридически подкованным не повредит даже самому обычному гражданину, не говоря уже о тех, кто занимается коммерческой деятельностью. Конечно, всегда есть возможность нанять юриста со стороны, который, с большой долей вероятности, выполнит все нужные действия на должном уровне. Но верно и то, что за его услуги придется заплатить, причем довольно немало. Следовательно, если самому разбираться хотя бы в общих чертах в описываемых ниже вещах, можно будет сэкономить некоторую сумму денег.

Так как на практике чаще всего встречается ликвидация юридического лица путем присоединения, то именно на этом вопросе и имеет смысл остановиться более подробно.

В этом процессе могут принимать участие не все компании, а лишь те, что имеют одинаковую организационно-правовую форму. В данном случае этапы ликвидации юридического лица будут следующими:

1 этап. На данном этапе необходимо определить, какие именно организации будут принимать участие в процессе присоединения. Данное решение о реорганизации принимается, как правило, со стороны взаимосвязанных между собой компаний, но имеющих различные места расположения.

2 этап. По итогам собрания должно быть вынесено решение о том, что будет осуществлено прекращение деятельности юридического лица путем присоединения. Также на этом собрании необходимо утвердить новый Устав для вновь созданной организации, составить актовый документ о передаче прав и обязательств, в том числе и обязательств перед кредиторами.

3 этап. Здесь присоединение юридических лиц как форма реорганизации предполагает уведомление органов госрегистрации о том, что реорганизационные процессы планируется провести в указанные сроки.

4 этап. Крайне важно правильно выбрать место, где происходит реорганизация путем присоединения, именно оно и будет местоположением той компании, к которой присоединяются все остальные фирмы.

5 этап. Здесь проводится подготовка к процессу присоединения. В свою очередь, подготовительные работы в себя включают следующие стадии:

• постановка в известность налоговую службу и внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ о начале процесса реорганизации предприятия;
• после того, как уведомление о реорганизации в форме присоединения будет зарегистрировано в налоговом органе, нужно заняться процедурой инвентаризации имущества тех фирм, которые в этом участвуют;
• публикация информации о том, что будет начата процедура реорганизации в форме присоединения, как минимум два раза с перерывом в месяц в СМИ;
• постановка в известность кредиторов всех компаний – это очень важный шаг, так как, если не выслать им уведомление о начале реорганизации в форме присоединения, кредиторы в праве отказать в разрешении на данную процедуру, ведь им придется либо испрашивать все долги по кредитам немедленно, либо соглашаться на то, что новое предприятие возьмет на себя все долговые обязательства (что, кстати говоря, чаще всего и происходит);
• оформление передаточного акта;
• оплата госпошлины.

6 этап. Происходит передача всех необходимых документов в органы налоговой инспекции, которые, на основании поданного пакета, должны выполнить следующее:

• внести в специальный реестр реорганизации юридических лиц информацию о том, что присоединяемые фирмы прекращают свою деятельность, и о том, что предприятие, к которому осуществляется присоединение, также останавливает свою прежнюю деятельность;
• дать документальное подтверждение того, что сведения о реорганизации юридического лица были внесены в ЕГРЮЛ;
• оповестить органы госрегистрации обо всех изменениях внутри компании;
• направить в органы регистрации ксерокопии решений и заявлений о том, что присоединяемые фирмы прекратили свою деятельность, а также сделать соответствующие выписки из реестра.

7 этап. Завершающие этапы реорганизации в форме присоединения предполагают предоставление определенных документов:

• заявление по форме Р 16003;
• учредительный документационный пакет для всех участников процедуры присоединения: свидетельство о том, что осуществилась постановка на учет в налоговую службу и о том, что была совершена госрегистрация, а также выписки из реестра юрлиц, уставная документация нового предприятия и иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно;
• договор, который заключается между компаниями при реорганизации в форме присоединения;
• подтверждение того, что в СМИ (как правило, под этим подразумевается специальный Вестник) было сообщение о ликвидации юридического лица; если устав компаний предусматривает оповещение в иных СМИ, то это также необходимо осуществить;
• передаточный акт.

Если все проходит более-менее гладко, то срок реорганизации в форме присоединения составляет три месяца. Что же касается стоимости, то здесь разбросы могут быть различными, так как приходится принимать во внимание многие детали и особенности сделки. Но, в среднем, ликвидация путем реорганизации в форме присоединения обойдется порядка 40 000 рублей для трех компаний. Если же число их превышает 3, то за каждую новую компанию нужно будет дополнительно выплатить 4 000 рублей.

Важно знать! Что касается того, где публикуется информация о ликвидации юридического лица, то это не может быть любое средство информации (бумажное или электронное), а обязательно  специальный Вестник, который издается на государственной основе, в котором содержится информация о ликвидируемых и ликвидированных юридических лицах. Так что каждый желающий может с ней ознакомиться в любое время. Вестник имеет как бумажный вариант в виде журнала, так и электронный.

Особенности реорганизации

Реорганизация юридического лица в форме преобразования ─ это довольно многосторонний процесс, который имеет как множество отличий от иных форм преобразования, так и немало общих моментов.

В первую очередь, общим является то, что прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации должно быть решено на документально зафиксированном собрании всех совладельцев всех компаний. В отдельных случаях, которые оговорены законодательно, ликвидация и реорганизация юрлица может быть инициирована в одностороннем порядке госорганами.

---

Также нужно иметь в виду, что сообщение о реорганизации юридического лица должно быть в обязательном порядке опубликовано в специальном Вестнике.

Вне зависимости от формы реорганизации юридического лица, процедуру можно считать завершенной лишь после того, как была совершена регистрация вновь созданных компаний.

Инструкция предписывает считать завершенным процесс присоединения в тот момент, когда будет внесена в реестр запись о том, что работа присоединяемых фирм завершена.

Порядок реорганизации предприятия: 9 этапов

Нередко именно ликвидация путем реорганизации будет для предприятия наиболее оптимальным решением финансовых и юридических проблем. Гражданский кодекс предусматривает два вида реорганизации:

• процесс реорганизации в добровольном порядке;
• процесс реорганизации в принудительном порядке.

Эти виды во многом схожи между собой. Однако принципиальное различие состоит в том, что ликвидация организации путем реорганизации в первом случае происходит по инициативе владельцев предприятий, а во втором инициатором начала процедуры реорганизационных мероприятий выступает тот или иной государственный орган: суд, антимонопольная служба и т.д.

Реорганизация юридического лица в форме преобразования будет происходить в принудительном порядке и в том случае, если в числе состава соучредителей ООО будет насчитываться более 50 человек.

В случае, если реорганизация проводится в добровольном порядке, то форма этого преобразования может выбираться любой. Но, если преобразование началось принудительно, то реорганизация юридического лица в форме присоединения будет уже невозможна. В этом случае реорганизация юридического лица может происходить лишь в форме выделения или через его разделение на другие организации.

Справедливости ради стоит отметить и то, что пока в России принудительные формы ликвидации юридического лица через преобразование широкого распространения не получили. Как правило, инициаторами реорганизации выступают сами владельцы компаний, то есть в добровольном порядке.

Понятное дело, что определенные шаги по реорганизации юрлица будут отличаться друг от друга  в зависимости от выбранной формы. Так, например, этапы реорганизации в форме присоединения будут отличаться от этапов реорганизации в форме слияния и т.д. Тем не менее, порядок реорганизации юридического лица для многих форм осуществляется по тем основным этапам, которые будут общими абсолютно для всех форм. Так что можно остановиться более подробно на этом вопросе и рассмотреть эти этапы реорганизации юридического лица.

Этап 1 – решение о реорганизации юрлица.

Это первая и, наверное, наиболее важная стадия ликвидации юридического лица через преобразование. Без наличия нужного постановления о решении о реорганизации невозможны никакие дальнейшие действия.

Нужно иметь в виду также, что решение будет считаться одобренным, если будут выполнены следующие условия:

• в случае с акционерными обществами, в пользу начала реорганизации должно проголосовать не менее 75% всех участников голосования;
• а реорганизация ООО в форме присоединения предполагает согласие всех 100% учредителей этого общества; этот показатель может быть снижен лишь в том случае, если это было заранее прописано в Уставе ООО; нередко именно этот пункт является камнем преткновения для участников ООО, так как разногласия по данному поводу – далеко не редкость, потому имеет смысл заранее продумать все условия реорганизации в Уставе еще на этапе формирования ООО.

Этап 2 – сообщение о принятом решении реорганизовать предприятие в местные налоговые службы. Соответствующее уведомление в налоговую должно быть подано не позднее, чем через три дня после того, как на собрании было вынесено решение о реорганизации.

Это уведомление необходимо заполнить на специальном бланке, после чего ИФНС внесет сведения о ликвидации юридических лиц в так называемый ЕГРЮЛ.

Этап 3 – постановка в известность кредиторов относительно будущих процессов по реорганизации. Кредиторы еще до запуска процедуры реорганизации должны быть поставлены в известность о планируемом событии. Законодательно на это отводится 5 дней, которые отсчитываются с момента, когда были поставлены в известность налоговые органы.

Интересно! Но лучше сделать все заранее, так как кредитные компании могут и не согласиться на реорганизацию, особенно в случае процедуры реорганизации в форме преобразования. Ведь кредиторам нужно будет также вносить изменения в свой пакет документов и ориентироваться по долгам уже на юридически совсем другую компанию.

Словом, если кредиторы не «дадут добро», то ни о каком преобразовании не может быть и речи.

Этап 4 – размещение информации о предстоящей реорганизации в специальном Вестнике госрегистрации.

Вся информация о ликвидации юридического лица или о планируемых преобразованиях должна быть опубликована, согласно Гражданскому кодексу, в Вестнике минимум два раза с перерывом в один месяц.

Этап 5 – осуществление инвентаризационных мероприятий относительно имущества компаний. Причем, этот процесс подразумевает инвентаризацию всех компаний, которые участвуют в процессе реорганизации, независимо ни от форм собственности, ни от каких-либо иных факторов.

Этап 6 – утверждение передаточного акта или разделительного баланса бухгалтерии. Ликвидация предприятия и процедура ее осуществления в этом случае подразумевают оформление определенного списка документов.

В частности, потребуется предъявить:

• акты, подтверждающие проведение инвентаризации в фирмах, имеющих отношение к реорганизации;
• информацию по  дебиторских, кредиторских и иных задолженностях у данных компаний;
• бухгалтерские документы отчетного характера.

Если вся документация в полном порядке, можно осуществлять следующий этап по реорганизации.

Этап 7 – проведение общего собрания всех соучредителей компаний, которые принимают участие в реорганизационных процедурах.

Собрание проводится с целью:

• утверждения Устава вновь созданной компании;
• утверждения передаточного акта или разделительного баланса для всех организаций, участвующих в сделке;
• формирования новых органов административного и финансового управления для новой фирмы.

Все вынесенные решения необходимо тщательно запротоколировать.

Этап 8 – подача сведений о запланированной реорганизации в ПФ. Сделать это необходимо в течение месяца с момента проведения вышеуказанного собрания.

Этап 9 – регистрация всех проделанных изменений в налоговых государственных органах.

При этом подается определенный документационный пакет, состоящий из:

• заявления на тот или иной вид реорганизации;
• решения о проведении преобразования;
• уставов вновь создаваемых компаний, например, в случае разделения, и прочих документов;

Сроки реорганизации

Многих интересуют конкретные сроки реорганизации в форме преобразования. В среднем, это равняется примерно 2 – 3 месяцам. Однако на практике предприниматели могут столкнуться с определенными трудностями, которые потребуют более длительного решения проблемы. Так что срок в три месяца можно считать неким идеальным в том случае, если все прошло «без сучка, без задоринки».

В случае, если имеет место быть принудительная реорганизация, однако в срок уведомление о ликвидации юридического лица или о его преобразовании не было получено госорганами, то может быть назначен временный управляющий делами для того, чтобы все процедуры были завершены как можно быстрее.

Ликвидация юридического лица: этапы, особенности + документы

Что такое ликвидация юридического лица? Это процесс, который предполагает полное прекращение деятельности предприятия. При этом никакие другие организации не являются ее правопреемниками и не могут осуществлять ту же деятельность.

---

При этом различают два вида ликвидации: принудительную и добровольную. Как и в случае с принудительной и добровольной реорганизацией, для того, чтобы была осуществлена добровольная ликвидация, потребуется соответствующее официальное решение со стороны собственников фирмы.

Интересный факт! Причин, по которым может быть запущен процесс ликвидации, может быть достаточно много. Как правило, они заключаются в том, что отсутствует целесообразность в дальнейшем продолжении коммерческой деятельности, либо это может быть связано с окончанием срока деятельности компании.

В случае же с принудительной ликвидацией, для этого потребуется соответствующее судебное решение. Тогда в качестве инициаторов могут выступить госорганы, которые предполагают, что компания нарушила определенные законы.

Выделяются следующие этапы ликвидации.

Этапы ликвидации юридического лица

Этап 1. Принятие решения о начале ликвидации компании, регистрация этого решения в ЕГРЮЛ.

Как ранее уже отмечалось, в зависимости от того, какой именно имеет место быть тип ликвидации, соответствующее решение может быть вынесено как владельцами компании, так и в судебном порядке. В любом случае, как и порядок проведения реорганизации в форме присоединения, порядок ликвидации указывает на необходимость в течение трех дней с момента официального принятия такого решения отправить соответствующее уведомление госрегистратору. Сюда необходимо приложить выписку из протоколов собрания, на котором было принято решение о ликвидации.

Интересно! После этого государственный регистратор должен внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Также нужно разослать всему юридическому сообществу уведомление о том, что в этом реестре были проделаны те или иные изменения.

Этап 2. Создание ликвидационной комиссии с целью осуществления процедуры ликвидации.

Под ликвидационной комиссией подразумевается исполнительный орган, который формируется на время проведения ликвидационных мероприятий. Его цель – осуществить все необходимые мероприятия наиболее качественно и четко.

Ликвидационная комиссия имеет все права на управление фирмой. Контролируются без исключения все операции с финансами или имуществом предприятия, в том числе и сделки коммерческого характера.

В составе ликвидационной комиссии могут находиться представители со стороны собственников компании и ее исполнительного органа.

Кроме того, в составе комиссии должны находиться и специалисты, чьи знания могут быть полезными в процессе проведения процедуры ликвидации. Как правило, это юристы, бухгалтеры, работники кадрового отдела предприятия. В том случае, если ликвидация осуществляется в порядке принудительном, в составе ликвидационной комиссии в обязательном порядке должны присутствовать и представители той стороны, что была инициатором начала ликвидационных мероприятий.

Если же по неким причинам в фирме, которая была признана к ликвидации в принудительном порядке самостоятельно, не может быть сформирована такая комиссия, то судом назначаются уполномоченные лица, которое и будут осуществлять процедуру ликвидации.

Информация о составе ликвидационной комиссии должна быть направлена как в регистрирующий госорган, так и в ту организацию, которая выступает в качестве инициатора процесса.

Этап 3. Уведомление кредиторов о начале процедуры ликвидации фирмы.

Ликвидационной комиссией собираются сведения об имеющихся кредиторах фирмы. Каждому из кредиторов нужно будет отправить информацию о том, что принято решение ликвидировать данную компанию . Соответствующую информацию также публикуют и в СМИ.

В первую очередь объявление о грядущей ликвидации направляется в Вестник государственной регистрации. Если Устав компании предполагает размещение объявления дополнительно и в других печатных СМИ, то это также необходимо осуществить. При этом следует разместить подробную информацию и о порядке получения кредиторами причитающихся им долгов. Срок, в течение которого все это должно быть осуществлено, составляет не более двух месяцев с момента подачи информации в СМИ.

Когда будет сформирован полный список кредиторов, то ликвидационная комиссия должна изыскать финансы на покрытие долгов предприятия. Можно прибегнуть к продаже активов компании, которые имеют хоть какую-то ценность.

Этап 4. Формирование промежуточного ликвидационного баланса.

В этом балансе следует прописать то, какие именно активы принадлежат ликвидируемой компании, а также имеющиеся обязательства. Также в ликвидационном балансе отражаются требования и решения, которые были приняты в результате рассмотрения претензий со стороны кредиторов компании.

Главная часть этого баланса должна отражать механизм, который будет использоваться для погашения задолженностей по кредитным обязательствам. Должна быть учтена очередность погашения долгов согласно правилам, прописанным в Гражданском кодексе. При этом погашение каждой последующей задолженности не может начинаться ранее того момента, как будет погашена предыдущая задолженность.

В частности, порядок погашения по платежам будет следующим:

• в первую очередь следует погасить заложенности перед теми гражданами, которым компания должна возместить ущерб, нанесенный здоровью;
• далее компания должна погасить долги по заработной плате, выходным пособиям и отчислениям по авторским правам;
• третья очередь наступает для платежей в бюджеты и во внебюджетные фонды. Налоговая инспекция при этом может инициировать проверку учета юрлицом, вне зависимости от того, в какое время были проведены предыдущие проверки;
• в последнюю очередь компания должна рассчитаться по всем остальным контрактам и контрагентам, включая акционеров и держателей облигаций компании.

Если в компании имеются кредиторы, которые защитили свои финансовые вложения залогом, то они имеют право на выплаты вне очереди, как только будут изысканы для этого средства. На практике именно такие кредиторы и получают свои долги в первую очередь.

Принятие предварительного ликвидационного баланса осуществляет совместное собрание собственников компании. Если баланс был утвержден, то об этом уведомляются регистрационные органы. Теперь на основании этих данных корректируется соответствующая информация в ЕГРЮЛ.

Мнение эксперта! Если же выясняется, что после всех проведенных мероприятий средств окажется недостаточно для того, чтобы осуществить погашение всех задолженностей, то об этом должен быть уведомлен арбитражный суд. Основываясь на законодательстве о банкротстве, судом может быть вынесено решение о запуске процедуры банкротства для данного предприятия.

О том, каким образом можно пройти процедуру банкротства, какие при этом имеются тонкости и подводные камни, рекомендуется прочесть отдельную статью, так как эта тема требует особого разговора.

Этап 5. Осуществление расчетов с кредиторами, раздел оставшегося имущества предприятия.

Этот этап наступает тогда, когда органы регистрации примут к сведению информацию касательно предварительного ликвидационного баланса. Утвержденная комиссия приступает к погашению всех финансовых и иных обязательств со стороны компании по отношению к своим кредиторам. Расчеты при этом проводятся на основании пунктов, отраженных в рамках промежуточного ликвидационного баланса.

Если все обязательства перед внешними кредиторами были погашены успешно, то остальное имущество можно разделить между всеми совладельцами компании. При этом придерживаются такого правила, согласно которому в первую очередь гасятся долги по прибыли, которая уже относится к объявленной, однако пока не была никому выплачена.

Выделение имущественных долей из актива компании происходит пропорционально доле каждого соучредителя, вложенной в уставной капитал.

Как только ликвидационный баланс будет выполнен и утвержден, можно считать, что данный этап успешно завершен.

Этап 6. Подготовительные работы по формированию документационного пакета для окончания процесса.

Налоговые органы могут дополнительно запросить сведения об иных мероприятиях, проведенных в рамках ликвидационной компании. К примеру, справки об отсутствии задолженностей у фирмы, а также сведения о проведенной работе со своими кредиторами и иные документы.

После того, как налоговая служба получит все документы, ею будет внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. И именно этот момент считается датой ликвидации компании.

Пакет документов для ликвидации юридического лица в статусе ООО

Список необходимых документов, которые требуется собрать для проведения ликвидации ООО, выглядит довольно внушительно:

• протокол собрания, на котором было решено запустить процедуру ликвидации компании; протокол заполняется и утверждается на самом начальном этапе ликвидации ООО, также важно, чтобы все собственники общества были ознакомлены и подписали данный документ;
• ликвидационный промежуточный баланс ─ оформляется согласно форме, которая утверждена законодательно;
• решение о том, что данный баланс был утвержден;
• уведомление об утверждении ПЛБ;
• назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора;
• сообщение для СМИ о принятом решении ликвидировать ООО;
• документы, которые подтверждают факт предупреждения кредитных организаций о принятом решении ликвидировать ООО;
• непосредственно ликвидационный баланс (о том, как его составлять, было уже сказано немного выше);
• заявление о регистрации ООО в качестве ликвидированного.

Причем, большая часть из приведенной документации должна быть заполнена по соответствующей форме, а не в произвольном порядке. Нужно отнестись крайне внимательно ко всем тонкостям при заполнении документов. Малейшая неточность послужит причиной для возврата пакета документов на доработку. Так что, если имеются сомнения в том, что все получится оформить в строгом соответствии с правилами, лучше обратиться за помощью к профильному юристу. Услуги его будут стоить определенных денег, однако можно будет себя таким образом избавить от лишней головной боли.

Важно знать! Верно и то, что к выбору такой компании следует относиться со всей ответственностью. Ведь, несмотря на то, что сегодня на юридическом рынке предлагается множество услуг самого разного рода, до сих пор встречаются и откровенно мошеннические организации, и те, что не готовы оказывать свои услуги на достаточно высоком уровне. При выборе компании нужно отказываться от любых предоплат. Ведь не исключен и такой вариант, что недобросовестная компания возьмет предоплату  и исчезнет в неизвестном направлении…

Особенности ликвидации акционерных обществ

Отличительная черта ликвидации организаций, которые были созданы в виде акционерного общества, заключается в особенностях разделения имущества компании, которое осталось после выплаты долгов по кредитным обязательствам.

В законодательстве уже прописаны строгие регламенты и этапы такого разделения:

• согласно статье 75 закона об АО, сначала выкупаются акции общества;
• затем по объявленной, но не выплаченной прибыли по дивидендам происходит выплата всем держателям акций;
• преимущество имеют держатели привилегированных акций, затем выплачиваются дивиденды держателям обычных акций;
• после этого осуществляются выплаты соучредителям компании в объеме, пропорциональном доле в уставном капитале компании;
• переход на следующий этап выплат происходит не ранее, чем был завершен предыдущий этап погашения.

Вся информация относительно распределения остаточного имущества должна отражаться в ликвидационном балансе, который должен быть утвержден на общем собрании.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Процесс ликвидации любого юрлица предполагает увольнение работников данного предприятия. При этом имеется определенный порядок увольнения, который необходимо четко соблюдать.

Юристы отмечают, что увольнение, связанное с ликвидацией компании, имеет немало общего с увольнением по сокращению. Но главная разница в том, что в этом случае происходит увольнение вообще всех работников компании, а не какой-то части штата. В связи с этим, не будут иметь гарантии занятости никакие категории граждан, включая временно нетрудоспособных, отпускников, находящихся в декретном отпуске и т.д. При этом увольнение всех этих лиц будет совершаться на совершенно законных основаниях.

Увольнение работников в рамках ликвидации компании предусматривает проведение следующих процедур:

• уведомление местного центра занятости населения, что в скором времени планируется массовое высвобождение рабочих сил;
• постановка в известность профсоюзной организации;
• вручение лично в индивидуальном порядке постановления об увольнении с точным указанием даты и причины;
• расчет зарплат и компенсационных выплат, а также выплата их не позднее срока увольнения, указанного в постановлении;
• оформление приказа об увольнении отдельно на каждого работника;
• заполнение соответствующим образом трудовой книжки каждого работника.

Таковы в общих чертах основные этапы, которые должны осуществить кадровые службы компании. Теперь можно более подробно остановиться на некоторых из них.

1. Уведомление служб занятости и профсоюзных организаций.

Данный этап пропустить невозможно, так как он прописан в соответствующем законе о занятости населения. Уведомление должно быть оформлено и выслано в центр занятости не позднее двухнедельного срока до начала увольнения.

В данном уведомлении необходимо указать информацию о занимаемом месте работником на данном предприятии, а также указать его среднюю зарплату. Форма подачи при этом может быть произвольной.

Если же уведомление региональных служб занятости было осуществлено несвоевременно, то с юридического лица взыскивается штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей.

Важно знать! Также при массовых увольнениях необходимо заранее поставить в известность профсоюзы. Сроки здесь те же, что и в случае с уведомлением центра занятости.  Уведомление подается в произвольной форме, так как законодательно утвержденного бланка для этого не существует.

Однако и в том, и в другом случаях важно все уведомления подавать в письменном виде. Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководитель предприятия мог себя в дальнейшем обезопасить от возможных исков со стороны как самих работников, так и госорганов.

Однако, если планируемые увольнения не относятся к разряду массовых, не потребуется предварительного оповещения ни центра занятости, ни профсоюзных организаций.

2. Постановка работников в известность.

Законодательно установлено, что кадровые службы предприятия обязаны своевременно донести информацию о планируемом увольнении непосредственно до работника ликвидируемого предприятия. Причем, делается это в индивидуальном порядке. Каждый работник должен лично поставить свою подпись под данным уведомлением.

Документ может быть составлен в произвольном виде, так как заранее определенного бланка для этого не существует. Но обязательно составление данного уведомления в двух экземплярах: один из них отдается на руки работнику, а другой возвращается в кадровый отдел предприятия.

Уведомление считается действительным лишь в том случае, если под ним была поставлена личная подпись работника с указанием даты. При этом работник в праве отказаться поставить подпись. В этом случае работодатель должен составить акт о том, что информация о планируемом увольнении была доведена до сведения работника, однако тот поставить подпись отказался. Отказ в постановке подписи должен быть зафиксирован двумя свидетелями, которые должны поставить свои подписи в этом акте.

Что касается сроков уведомления, то здесь работают следующие правила:

• если речь идет о постоянных штатных сотрудниках, а также о тех, кто трудится в данный момент по совместительству, то документы должны быть оформлены и доведены до сведения работников не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты массового увольнения;
• если данный работник трудится по временному договору, то этот срок сокращается до трех календарных (не рабочих) дней;
• трудовые соглашения с сезонными работниками могут быть расторгнуты через 7 дней после их ознакомления с уведомлением.

В отношении откомандированных работников работает следующее правило: они должны быть отозваны в срочном порядке из командировки и по возвращении уведомлены лично о планируемом увольнении.

Интересно! Допустимо применять в качестве канала оповещения курьерские службы или заказное письмо в том случае, если связаться иным способом с работником по той или иной причине не удается. Но при этом все работники, которые получают уведомление данным способом, должны поставить свои подписи как подтверждение того, что они были уведомлены, в бланке получения заказного письма или в курьерской квитанции.

3. Расчет выплат работникам компании.

Согласно работающему законодательству, все причитающиеся работнику выплаты должны быть осуществлены не позднее его последнего рабочего дня. При этом полагается осуществить следующие выплаты:

• зарплату за выработанное время по факту;
• компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованные отпускные дни (включая и дни дополнительного отпуска);
• выходное пособие, которое равно средней зарплате за месяц, а в случае с сезонными сотрудниками – за половину месяца;
• компенсационную выплату, размер которой определяется законодательством.

В том случае, если работник не сможет устроиться на новое место в течение двух месяцев со дня увольнения, то работодатель обязан выплатить ему зарплату за второй месяц, в течение которого осуществлялся поиск новой работы.

4. Оформление необходимых документов.

В случае с увольнением, связанным с ликвидацией предприятия, работодатель должен выпустить соответствующий приказ на увольнение каждого работника, а также должным образом оформить его трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Последним днем работы считается дата, указанная в приказе об увольнении. Данный документ должен быть передан работнику для ознакомления в обязательном порядке. Работник должен поставить свою подпись как подтверждение того, что с приказом он ознакомлен.

Приказ оформляется по форме Т- 8. После того, как он подписан работником, можно приступать к оформлению трудовой книжки. Здесь необходимо указать причину увольнения и сослаться на статью 81 Трудового кодекса России п.1 ч.1. Трудовая книжка либо выдается работнику лично в руки, либо высылается почтой заказным письмом.

Работник должен обязательно поставить свою подпись на следующих документах:

• уведомление о планируемом увольнении – как факт ознакомления со всеми условиями;
• приказ об увольнении;
• документ, подтверждающий факт получения работником трудовой книжки.

При этом работник имеет право отказаться поставить свою подпись под каждым из этих документов. В этом случае данный факт фиксируется с привлечением как минимум двух свидетелей, которые ставят свои подписи в соответствующем акте.

При увольнении в случае ликвидации компании льготы, связанные с невозможностью уволить работника, не действуют.

Интересный факт! Работникам кадровых служб предприятия нужно ответственно подойти к составлению всех документов, связанных с массовыми увольнениями. Ведь порой даже самые мелкие недочеты могут послужить причиной для дальнейшего административного преследования. Также необходимо учитывать, что обычные рабочие зачастую крайне негативно относятся к факту массового увольнения на предприятии и нередко оказывают психологическое (а то и физическое) давление именно на работников отдела кадров.

Порой подкованные в юридическом плане работники предприятия начинают выискивать недостатки и нарушения, которые могут быть в процедуре массового увольнения. И это еще одна причина, по которой работники кадровых служб должны проявлять максимум внимательности.

Бывают случаи, когда простые рабочие в массовом порядке отказываются ставить свои подписи под документами, получать на руки трудовые книжки и т.д. Потому крайне важно проявлять максимум терпения и тактичности. Следует доказать всю правомерность действий со стороны администрации и убедить поставить все нужные подписи.

В конце концов, для работников кадровой службы также наступает момент, когда они должны будут уволить самих себя.

Заключение + видео по теме

По традиции далее идет видеоблок, в котором будут подробно раскрыты некоторые вопросы. В частности, будет раскрыто, что такое реорганизация предприятия в общих чертах, а также:

1. Видео: Реорганизация путем выделения

2. Видео: Ликвидация юридического лица (диалог с юристом)